Referent Personalentwicklung (m/w/d)

Dezernat Personalwirtschaft

38.5 hours

permanent position

as of 01.01.2025

Eingruppierung gemäß TV-L

Application deadline 30.11.2024

          
            Universitätsklinikum Erlangen
 Dezernat Personalwirtschaft
Herrn Markus Dreßel
 Krankenhausstraße 12
 91054 Erlangen
          
        

Contact person
Herr Markus Dreßel
Leiter Dezernat Personalwirtschaft
Telefon: 09131 85-39198

Referent Personalentwicklung (m/w/d)

Published since: 01.11.2024
Job-Id: 9334

Herr Markus Dreßel
Leiter Dezernat Personalwirtschaft
Telefon: 09131 85-39198

                Universitätsklinikum Erlangen
 Dezernat Personalwirtschaft
Herrn Markus Dreßel
 Krankenhausstraße 12
 91054 Erlangen
              

Referent Personalentwicklung (m/w/d)
Published since: 01.11.2024
Job-Id: 9334

Universitätsklinikum Erlangen
 Dezernat Personalwirtschaft
Herrn Markus Dreßel
 Krankenhausstraße 12
 91054 Erlangen

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Herr Markus Dreßel
Leiter Dezernat Personalwirtschaft
Telefon: 09131 85-39198

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Who we are:

Am Universitätsklinikum Erlangen arbeiten über 9.600 hochqualifizierte Beschäftigte aus den unterschiedlichsten Berufsbereichen, um die vielfältigen Aufgaben eines Krankenhauses der Supramaximalversorgung im Bereich der Spitzenmedizin zu erfüllen. Die Gewinnung und Bindung unseres Personals ist eine der zentralen Herausforderungen der Zukunft.
Unsere Fachabteilung Personalentwicklung und Personalmarketing befasst sich mit dem systematischen und strategischen Aufbau der Personalentwicklung für das gesamte UKER. Zudem haben wir die Positionierung des Uniklinikums als einer der größten und attraktivsten Arbeitgeber in der Europäischen Metropolregion Nürnberg zum Ziel und verantworten die Inhalte aller Personalmarketingmaßnahmen.

Die Aufgaben

Sie erarbeiten ein Gesamtkonzept zur Personalentwicklung am Uniklinikum Erlangen
Sie entwickeln und implementieren das passgenaue Onboarding sowohl für unsere Auszubildenden als auch für erfahrene Mitarbeitende, insbesondere in den nichtwissenschaftlichen Berufen
Sie konzipieren das Talentmanagement in unserer Klinikumsverwaltung inklusive der damit verbundenen Vergütungsmodelle und rollen entsprechende Konzepte in weiteren nichtwissenschaftlichen Bereichen aus
Sie bauen eine systematische Führungskräfteentwicklung mit online- und Präsensmodulen auf und organisieren und koordinieren selbstständig die für die Umsetzung notwendigen Schritte
Sie begleiten, evaluieren und optimieren die Personalentwicklungsmaßnahmen in enger Abstimmung mit allen Einrichtungen

Das Know-how dafür

Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Personalentwicklung, Psychologie, Erwachsenenpädagogik oder eine vergleichbare Ausbildung
Sie verfügen über eine einschlägige mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung und haben Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen unter Einbeziehung von E-Learning konzipiert, begleitet und moderiert
Sie mögen Pionierarbeit und führen Ihre Aufgaben organisiert, eigenständig und ergebnisorientiert aus
Aufgrund Ihrer Empathie sind Sie in der Lage, mit unseren sehr unterschiedlichen Berufsgruppen in einem interdisziplinären Umfeld auf Augenhöhe zu kommunizieren
Sie sind im besonderen Maße IT-affin

Zusätzlich von Vorteil

Erfahrung im Gesundheitswesen oder im öffentlichen Dienst und Kenntnisse im einschlägigen Tarifrecht

Das bieten wir:

Unser kleines anspruchsvolles Team freut sich auf Sie und die Ergänzung um Ihre Expertise
Unsere Büroräume befinden sich in einem historischen Ambiente und sind modern sowie ergonomisch ausgestattet
Unser Gleitzeitmodell gewährleistet flexibles Arbeiten
In unserer Klinikumsverwaltung haben Sie einen krisensicheren Arbeitsplatz mit allen Annehmlichkeiten eines Tarifvertrages
Dazu gehört auch die Zusatzvorsorge der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) sowie
ein umfassendes Angebot zur Gesundheitsförderung
Ihre beabsichtigte Eingruppierung erfolgt entsprechend Ihrer Qualifikation und persönlichen Voraussetzungen nach den Vorgaben des TV-L
Es handelt sich um eine Vollzeitstelle, diese ist grundsätzlich auch teilzeitfähig

All benefits at UKER

Working at UKER

We are one of the best hospitals in Germany and one of the largest employers in Middle Franconia. Our success is down to the dedication and daily efforts of our more than 9,600 highly qualified employees in a wide range of different professions. We at Universitätsklinikum Erlangen appreciate that each and every one of our employees are important if we are to continue to provide cutting-edge medicine, conduct excellent research and offer patient care at the highest possible standard.

We look forward to hearing from you if you looking for a job that makes a valuable contribution to society and you are excited about the opportunity to shape cutting-edge medical care with us now and in the future!

Required vaccinations Our culture

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Similar job vacancies in the profession Verwaltung und Management

Assistenz der Klinikdezernate 8 und 9 (m/w/d)

Published:
14.11.2024

Application deadline:
30.11.2024

Department:
Klinikdezernat 9

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Assistenz der Klinikdezernate 8 und 9 (m/w/d)

Einkäufer für den Verwaltungs- und Wirtschaftsbereich (m/w/d)

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Lehrkoordination Zentrum Lehre und Forschung Allgemeinmedizin am MCO in Bayreuth (m/w/d)

stellvertretende pflegerische Leitung Stroke Unit/Notaufnahme (m/w/d)

Einkäufer (m/w/d)

Recruiter FLEXTEAM im Pflegedienst (m/w/d)

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