Referent Personalmarketing (m/w/d)
Dezernat Personalwirtschaft
Herrn Markus Dreßel
Krankenhausstraße 12
91054 Erlangen
Herr Markus Dreßel
Leiter Dezernat Personalwirtschaft
Telefon: 09131 85-39198
Job-Nr.: 9334
Leiter Dezernat Personalwirtschaft
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Dezernat Personalwirtschaft
Herrn Markus Dreßel
Krankenhausstraße 12
91054 Erlangen
Veröffentlicht seit: 01.11.2024
Job-Nr.: 9334
Dezernat Personalwirtschaft
Herrn Markus Dreßel
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91054 Erlangen
Herr Markus Dreßel
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Klingt spannend?
Das sind wir:
Am Universitätsklinikum Erlangen arbeiten über 9.600 hochqualifizierte Beschäftigte aus den unterschiedlichsten Berufsbereichen, um die vielfältigen Aufgaben eines Krankenhauses der Supramaximalversorgung im Bereich der Spitzenmedizin zu erfüllen. Die Gewinnung und Bindung unseres Personals ist eine der zentralen Herausforderungen der Zukunft.
Unsere Fachabteilung Personalentwicklung und Personalmarketing befasst sich mit dem systematischen und strategischen Aufbau der Personalentwicklung für das gesamte UKER. Zudem haben wir die Positionierung des Uniklinikums als einer der größten und attraktivsten Arbeitgeber in der Europäischen Metropolregion Nürnberg zum Ziel und verantworten die Inhalte aller Personalmarketingmaßnahmen.
Die Aufgaben
- Sie erarbeiten ein Gesamtkonzept zur Personalentwicklung am Uniklinikum Erlangen
- Sie entwickeln und implementieren das passgenaue Onboarding sowohl für unsere Auszubildenden als auch für erfahrene Mitarbeitende, insbesondere in den nichtwissenschaftlichen Berufen
- Sie konzipieren das Talentmanagement in unserer Klinikumsverwaltung inklusive der damit verbundenen Vergütungsmodelle und rollen entsprechende Konzepte in weiteren nichtwissenschaftlichen Bereichen aus
- Sie bauen eine systematische Führungskräfteentwicklung mit online- und Präsensmodulen auf und organisieren und koordinieren selbstständig die für die Umsetzung notwendigen Schritte
- Sie begleiten, evaluieren und optimieren die Personalentwicklungsmaßnahmen in enger Abstimmung mit allen Einrichtungen
Das Know-how dafür
- Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Personalentwicklung, Psychologie, Erwachsenenpädagogik oder eine vergleichbare Ausbildung
- Sie verfügen über eine einschlägige mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung und haben Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen unter Einbeziehung von E-Learning konzipiert, begleitet und moderiert
- Sie mögen Pionierarbeit und führen Ihre Aufgaben organisiert, eigenständig und ergebnisorientiert aus
- Aufgrund Ihrer Empathie sind Sie in der Lage, mit unseren sehr unterschiedlichen Berufsgruppen in einem interdisziplinären Umfeld auf Augenhöhe zu kommunizieren
- Sie sind im besonderen Maße IT-affin
Zusätzlich von Vorteil
- Erfahrung im Gesundheitswesen oder im öffentlichen Dienst und Kenntnisse im einschlägigen Tarifrecht